85+ точек данных по каждой сессии: кто назначил, кого уведомили, сколько раз и как проходил – вплоть до вставки из буфера и совпадения ответов с коллегой. По каждому прохождению – единый датированный протокол.
14 дней бесплатно. Без привязки карты.
Сидорова А.В.
Кибербезопасность Q2 · попытка 1 из 3
84%
Живой ввод с клавиатуры, темп в норме, совпадений нет
Петров И.А.
Кибербезопасность Q2 · попытка 2 из 3
52%
Один курс — два протокола. Платформа видит разницу.
Всё для создания, проведения и анализа аттестаций — подробнее о возможностях
25 типов блоков: от классических тестов и сопоставлений до ветвящихся диалогов, чат-симуляций, многоэтапных расследований и интерактивных сцен. Вложенность блоков, условная навигация, визуальный редактор с предпросмотром.
Назначение вручную или по автоправилам: новый сотрудник, смена подразделения, по расписанию. Дедлайны, режимы учёта попыток (лучший / последний / первый), мастер массового назначения, переназначение с настраиваемым сдвигом.
Протокол по каждой сессии: резюме сигналов, нарушения процедуры с привязкой к блоку и времени, раздел «Контекст и сравнение» против организации и отдела, сводная таблица блоков, воспроизведение сессии. Экспорт в PDF.
Дашборд по отделам, курсам и сотрудникам. Группа риска по integrity-скору, сравнение попытка к попытке, совпадения ответов между коллегами, гистограммы баллов и тепловые карты сложности по блокам.
Интерактивный пример отчёта на синтетических данных.
Поведенческие сигналы, которые платформа регистрирует и включает в протокол
Платформа фиксирует вставку текста из буфера обмена в поля ответов, переключение на другое окно или вкладку непосредственно перед вставкой, а также время отсутствия в окне аттестации.
Вставка текста из буфера обмена на блоке #4. Переключение на другое окно за 39 сек до вставки. Клавиатурный ввод отсутствует.
Платформа регистрирует время на каждом блоке и сравнивает с нормой по организации. Фиксируются блоки, пройденные существенно быстрее среднего, и равномерный паттерн времени ответов.
8 из 10 блоков пройдены быстрее 8 секунд. Среднее время ответа — 4,2 сек при норме 45 сек по организации.
Сравнение паттерна ответов сотрудника с ответами коллег, прошедших тот же курс. Совпадение по выбранным вариантам, в том числе по одинаковым ошибкам в блоках с 4+ вариантами. Учёт временного интервала между прохождениями.
Иванов и Петров из одного отдела. Совпадение ответов – 94%, включая 3 идентичные ошибки на блоках с 4+ вариантами. Петров прошел через 2 часа после Иванова. Все факты – в протоколе.
Сравнение integrity-скора и баллов по попыткам одного сотрудника. Фиксируется резкий рост результата при коротком интервале между попытками и низкой траектории обучения в первой попытке.
Попытка 1: балл 28%, длительность 14 мин, integrity 82. Попытка 2 через 8 минут: балл 94%, длительность 3 мин 40 сек, integrity 32. Прирост 66% за 8 минут при средней длительности курса 20 мин.
Проверка добросовестности прохождения аттестации опирается на нормы Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных
Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей и контролировать его. Прохождение аттестации – часть таких обязанностей; платформа – инструмент фиксации этого процесса.
Порядок аттестации закрепляется в локальном нормативном акте, с которым сотрудник знакомится под подпись. Перечень фиксируемых данных назван в ЛНА дословно – и совпадает с фактической конфигурацией платформы.
Вывод о соответствии должности делает аттестационная комиссия – протокол дает ей автоматически собранную фактуру. Процедура (комиссия, предложение вакансий, сроки) остается за работодателем: наши шаблоны и чек-лист ведут по каждому шагу.
Обработка ограничена целями аттестации: только данные о прохождении – по закрытому перечню, закрепленному в ЛНА, с информированием сотрудника под подпись. Ничего из частной жизни.
Данные о прохождении – результаты, тайминги, действия в интерфейсе – персональные данные сотрудника, и мы обращаемся с ними строже, чем требует закон: закрытый перечень, понятные цели, ограниченный доступ, сроки хранения. Основание обработки – п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 в связке со ст. 86 ТК.
Помимо крайних мер, результаты аттестации могут быть основанием для замечания или выговора – с порядком ст. 193: запрос объяснений, сроки, соразмерность. Протокол дает фактуру для соразмерной меры; решение о мере – за работодателем.
Комиссия и ее протокол, предложение вакансий, запрос объяснений, учет мнения профсоюза, приказы и сроки. Платформа закрывает фактуру – и дает шаблоны документов, чек-лист процедуры и методичку для всего остального. Мы единственные на этом рынке, кто описывает эту границу прямо.
Балл и статус из обычной LMS – слабая опора, когда решение нужно обосновать. AssessLearn собирает фактическую часть кадрового дела автоматически. Процедуру и решение ведете вы – по нашим шаблонам и чек-листам:
Ни одна попытка не теряется – отчет уходит HR автоматически.
Каждый факт – с блоком, временем и уровнем критичности.
Балл сотрудника против отдела и организации.
Измерения против нормы и технический отпечаток сессии.
Три роли – три задачи, которые решает протокол аттестации
14 дней бесплатно. Полный доступ к возможностям Стандарта, включая проверку добросовестности прохождения. Без привязки карты.