Провести массовую аттестацию отдела
КогдаЕжегодная аттестация подразделения 50+ человек за две недели.
РезультатДашборд со статусами, автоматические уведомления и дедлайны, протокол по каждому прохождению.
Подробный сценарийАттестация, готовая к трудовому спору
Платформа построена на нормах Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных. От права работодателя контролировать исполнение обязанностей – до кадровых решений по результатам аттестации и процедуры, которая делает их устойчивыми.
ТК РФ·ФЗ-152·ЛНА·Комиссия·Протокол
Материалы страницы носят информационный характер и не являются юридической консультацией: применение требует адаптации и проверки юристом. Платформа документирует прохождение аттестации; кадровая процедура и решения остаются за работодателем.
Правовой каркас аттестации под протокол
Разъяснение носит информационный характер и не является юридической консультацией.
ст. 21 ТК РФ
Обязанности работника
Суть нормы
Сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты. Если ЛНА устанавливает порядок аттестации – ее прохождение становится частью трудовых обязанностей.
Что это означает на практике
Неявка или отказ от прохождения без уважительной причины – при закрепленной в ЛНА обязанности – может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Платформа фиксирует факт неявки и просрочки; квалификацию и взыскание оформляет работодатель по процедуре ст. 193: письменные объяснения, сроки, соразмерность.
ст. 189 ТК РФ
Внутренний трудовой распорядок
Суть нормы
Правила внутреннего трудового распорядка – один из ключевых ЛНА. В них можно закрепить использование платформы аттестации и обработку связанных с ней данных о прохождении.
Что это означает на практике
Альтернатива отдельному Положению – раздел о платформе прямо в ПВТР. Требование то же: перечень фиксируемых данных должен дословно совпадать с конфигурацией платформы. Наше приложение к ПВТР написано от реального состава фиксации – без расхождений, которые рушат доверие к документам.
ст. 8 ТК РФ
Локальные нормативные акты
Суть нормы
Работодатель принимает ЛНА в пределах компетенции. Положение об аттестации – с порядком проведения, критериями оценки, составом комиссии и порядком обжалования – именно такой акт.
Что это означает на практике
Суд первым делом проверяет само Положение: принято ли уполномоченным лицом, учтено ли мнение представительного органа работников (ст. 372), охватывает ли должность сотрудника, раскрыты ли критерии оценки. Платформа – инструмент реализации вашего ЛНА; наш шаблон закрывает обязательные разделы, адаптация и принятие – за вами.
ст. 22 ТК РФ
Право контролировать
Суть нормы
Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей и соблюдения ЛНА – и контролировать это. Прохождение аттестации и соблюдение ее порядка – часть таких обязанностей.
Что это означает на практике
Право контроля – основа фиксации, но не замена правилам обработки данных: все фиксируемое остается персональными данными сотрудника. Основание для данных о прохождении дает п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 в связке со ст. 86 ТК – при детальном перечне в ЛНА и ознакомлении под подпись. Шаблон перечня – в нашем пакете.
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Основание для увольнения
Суть нормы
Трудовой договор может быть расторгнут при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Что это означает на практике
Протокол платформы закрывает фактическую часть: балл, историю попыток, подготовку, уведомления – с датой и временем каждого события. Но суд проверяет не только факты: реально работавшую комиссию (Пленум ВС N 2, п. 31), письменное предложение всех подходящих вакансий (ч. 3 ст. 81), процедуру ст. 373 для членов профсоюза, защищенные категории. Эта часть – процедура работодателя; наш чек-лист и шаблоны ведут по каждому шагу.
ст. 86 ТК РФ
Обработка данных работника
Суть нормы
Обработка персональных данных работника допускается в целях, связанных с трудовыми отношениями: исполнение обязанностей, контроль за их выполнением, оценка качества работы. Объем данных – не больше необходимого для этих целей; данные получают у самого работника.
Что это означает на практике
Платформа собирает данные в рамках назначенной аттестации и только от самого сотрудника – по закрытому перечню в ЛНА. Состав и глубина фиксации видны работодателю в настройках и слово в слово совпадают с документами, которые подписывает сотрудник.
ст. 192 ТК РФ
Дисциплинарные взыскания
Суть нормы
Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Тяжесть взыскания должна соответствовать тяжести проступка.
Что это означает на практике
Водораздел мы называем прямо: за сам балл наказывать нельзя – недостаточная квалификация не проступок, а объективное состояние, для нее закон предусматривает отдельный путь п. 3 ч. 1 ст. 81. Взыскание возможно за виновное поведение вокруг аттестации: неявку, отказ, нарушение закрепленных в ЛНА правил – при процедуре ст. 193 и соразмерной мере. Протокол дает фактуру; квалификацию дает человек.
ФЗ-152, п. 5 ч. 1 ст. 6
Персональные данные
Суть нормы
Обработка персональных данных допускается без отдельного согласия субъекта, если необходима для исполнения договора, стороной которого он является. Для работника такой договор – трудовой; аттестация – часть его исполнения.
Что это означает на практике
Для данных о прохождении – результатов, таймингов, действий в интерфейсе – основание дает п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 в связке со ст. 86 ТК: достаточно детального перечня в ЛНА и ознакомления под подпись. Объем фиксации должен соответствовать цели – это требование закона, и наша конфигурация построена от него.
Как это работает на практике
6 типовых ситуаций: что фиксирует платформа – и что делает работодатель.
Подготовить решение по п. 3 ч. 1 ст. 81
КогдаНазрело кадровое решение – нужна полная фактура и процедура без пропусков.
РезультатPDF-протокол для комиссии и чек-лист обязательной процедуры: комиссия, объяснения, вакансии, профсоюз.
Подробный сценарийПодготовиться к трудовому спору
КогдаБывший сотрудник оспаривает увольнение – нужно собрать фактическую часть дела.
РезультатPDF-протокол с фиксированным временем – доказательство, которое суд оценивает в совокупности с кадровыми документами (ст. 71, 67 ГПК).
Подробный сценарийВосстановить хронологию событий
КогдаКомиссии или инспекции просят точную последовательность: кто, что и когда.
РезультатЦепочка записей с таймстемпами: назначение, уведомления, подготовка, попытки, протокол.
Подробный сценарийОценить компетенции команды
КогдаГодовой review – нужна картина по фактам, а не по впечатлениям.
РезультатТаблица по команде: баллы, статусы и сигналы для проверки. Итоговые выводы делаете вы.
Подробный сценарийВыявить пробелы в знаниях
КогдаНужно понять, где команда слабее всего, чтобы спланировать обучение.
РезультатТепловая карта по темам и блокам: где проседает вся команда, а где – отдельные сотрудники.
Подробный сценарийОт назначения до приказа — цепочка документируется автоматически
Каждое звено – запись с датой и временем. Вместе – полная история аттестации.
Звено 01 / 06Платформа
Назначение
Фиксируется, кем назначена аттестация, когда, какой установлен дедлайн, к какому ЛНА и приказу привязан курс. Автоматические назначения возводятся к рамочному приказу работодателя – звено не повисает на «так решила система».
В протоколе
Аттестация назначена 14.03.2026 в 10:23 администратором Ивановой И.А. Основание: Положение об аттестации от 01.01.2026, приказ от 01.03.2026 N 14-А. Дедлайн: 28.03.2026.
Запись формируется в момент назначения. Время фиксировано.
Звено 02 / 06Платформа
Уведомление
Email и in-app уведомление с таймстемпом, напоминания за 7, 3 и 1 день. Факт и время каждой отправки и доставки сохраняются в журнале. Юридическое значение каналу придает ЛНА или оформленный электронный документооборот – формулировка для этого есть в наших шаблонах.
В протоколе
Уведомлен 14.03.2026 в 10:24 (email доставлен). Напоминания: 21.03, 25.03, 27.03.
Журнал хранит факт и время каждой отправки и доставки.
Звено 03 / 06Платформа
Подготовка
Фиксируется, открывал ли сотрудник учебные блоки, сколько времени провел, до какого блока дошел. Журнал подготовки отвечает на довод «мне не дали подготовиться» фактами: что открывал, когда, сколько времени.
В протоколе
Открыл материалы 17.03.2026. Изучил 8 из 8 учебных блоков. Суммарное время изучения: 42 минуты.
Факты вместо споров о том, была ли возможность подготовиться.
Звено 04 / 06Платформа
Попытки прохождения
Каждая попытка – своя запись: когда начата и завершена, балл, статус, зафиксированные аномалии прохождения – как сигналы для проверки человеком, с привязкой к блоку и времени.
В протоколе
Попытка 1 – 19.03 – 48%. Попытка 2 – 22.03 – 52%. Попытка 3 – 26.03 – 51%. Использовано 3 из 3 попыток.
Аномалии – сигналы для проверки человеком, не вердикты.
Звено 05 / 06Платформа
Протокол
Формируется PDF с фиксированным временем формирования: балл и статус, хронология событий, зафиксированные сигналы, раздел «Контекст и сравнение». Это материал для аттестационной комиссии и для разговора с сотрудником – собранный без ручного ввода.
В протоколе
Итог попыток: балл 52% при проходном 70%. Сигналы: в попытке 2 ответ на блок 7 вставлен из буфера без набора после переключения окна. Контекст: средний балл по подразделению – 78%.
Собран без ручного ввода.
Звено 06 / 06Работодатель
Кадровое решение
Протокол – приложение к кадровому делу, а не решение. Решение готовит работодатель: заседание аттестационной комиссии с протоколом заседания и аттестационным листом, письменные объяснения сотрудника (ст. 193), предложение вакансий (ч. 3 ст. 81), учет мнения профсоюза (ст. 372, 373), проверка защищенных категорий – и только затем приказ. Каждый шаг – по нашим шаблонам и чек-листу.
В протоколе
Протокол заседания комиссии, аттестационный лист, приказ – с протоколом платформы как приложением-основанием фактической части.
Это звено выполняет работодатель – платформа дает шаблоны и чек-лист.
01 / 06
Что платформа не делает и не фиксирует
Граница названа точно: закрытый перечень фиксируемого закреплен в документах, которые подписывает сотрудник. Все остальное – за границей.
Не наблюдает за экраном и другими окнами
Никаких скриншотов, видеозаписи экрана или содержимого окон. Содержимое сторонних приложений и вкладок не считывается – фиксируется только факт переключения окна: ушел, вернулся, длительность.
Не включает камеру, микрофон и биометрию
Платформа не запрашивает доступ к веб-камере или микрофону ни в какой момент сессии. Ни распознавания лиц, ни записи голоса, ни иных биометрических данных, идентифицирующих личность вне процедуры аттестации.
Фиксирует только ответы и только в сессии
Клавиатурный ввод за пределами полей ответа не сохраняется. Сбор идет с момента открытия курса до отправки последнего ответа – до и после ноль данных. Состав фиксируемого закреплен в ЛНА дословно.
Если вы проходите аттестацию. Что фиксируется – названо в документах, которые вы подписали, и перечень закрытый. Протокол работает в обе стороны: добросовестное прохождение он подтверждает так же надежно, как и отклонения – результат не зависит от чьих-то впечатлений. У вас есть право доступа к своим данным (ст. 89 ТК РФ) и путь возражения.
Шесть шагов от решения до первой аттестации
Один раз – для всей организации. Реалистичный план: от одной недели без профсоюза до шести с ним.
01
Адаптировать документы
Положение об аттестации и раздел для ПВТР: возьмите наши шаблоны, заполните размеченные поля, привяжите критерии к вашим должностям. Документы написаны так, что неадаптированные места видны сразу.
02
Проверить с вашим юристом
Юрист сверяет адаптированные документы со спецификой организации, отрасли и категориями сотрудников. Это не формальность, а часть конструкции: наш чек-лист процедуры – готовая повестка этой встречи.
Вы1-2 рабочих встречи
03
Принять ЛНА
Утвердить Положение приказом – с учетом мнения представительного органа работников, если он есть (ст. 372 ТК: мотивированное мнение до 5 рабочих дней, при разногласиях – консультации). Без профсоюза – быстрее; пропустить шаг нельзя ни в каком случае.
Выот 2 дней до 4 недель
04
Ознакомить сотрудников под подпись
Собрать подписи на листе ознакомления (или провести ознакомление через юридически оформленный ЭКДО). Это критический шаг – без него конструкция не работает.
05
Назначить аттестацию
Через админ-панель: выбрать курс, сотрудников или подразделение, установить дедлайн. Уведомления, напоминания, фиксация фактов – автоматически.
Платформа≈ 5 минут
06
Получить протокол
PDF по каждому прохождению: балл, статус, хронология, сигналы, раздел «Контекст и сравнение». Дальше – процедура на вашей стороне: комиссия, объяснения, решение. Фактический материал для нее уже собран.
ПлатформаСразу по завершении
Материалы и шаблоны носят информационный характер и не являются юридической консультацией. Применение требует адаптации к вашей организации и проверки юристом. Платформа документирует прохождение аттестации; соблюдение кадровой процедуры и решения остаются за работодателем.
Шаблоны документов для внедрения
Методическая основа всего пути: внедрение, проведение, реакция, кадровое решение. Скачайте бесплатно – без регистрации.
DOCX
Положение о проведении аттестации сотрудников
Основной ЛНА: периодичность, критерии оценки, регламент комиссии и порядок обжалования. Размеченные поля — что обязательно адаптировать.
СкачатьDOCX
Приложение к ПВТР
Готовая формулировка для Правил внутреннего трудового распорядка с закрытым перечнем фиксируемых платформой данных.
СкачатьDOCX
Лист ознакомления с ЛНА
Форма с полями ФИО, должность, дата и подпись. Подшивается в личное дело каждого сотрудника.
СкачатьDOCX
Приказ о создании аттестационной комиссии
Учреждает постоянную комиссию с поимённым составом и полномочиями — основа легитимности всех решений.
СкачатьDOCX
Инструкция по внедрению
Пошаговый план из шести шагов с реальными сроками — от издания приказа до запуска первой аттестации в системе.
СкачатьВопросы корпоративного юриста
Короткие ответы со ссылками на нормы – и с честными оговорками там, где они нужны
Ответы носят информационный характер и не являются юридической консультацией. Применение к вашей ситуации стоит сверить с юристом.
Запустите аттестацию под протокол
Шаблоны, план внедрения и чек-лист процедуры: путь до первой аттестации – короткий и без пропущенных шагов. Адаптация документов занимает день; полный цикл с принятием ЛНА – от одной недели.
14 дней Стандарта бесплатно. Без привязки карты.