10+ лет в разработке программных продуктов, опыт в enterprise-системах и внутренних инструментах для работы с сотрудниками. Создал AssessLearn, увидев один и тот же разрыв: кадровые решения опираются на аттестацию, от которой остается только балл и статус – ни истории прохождения, ни уведомлений, ни зафиксированных фактов. Обычная LMS на вопрос «как это было» не отвечает.

Спроектировал архитектуру платформы от ядра до интерфейса: 20 правил детекции, поведенческий трекинг на 85+ точек данных, 25 типов интерактивных блоков – от тестов до диалоговых симуляций. Каждый модуль строился вокруг требований ТК РФ к процедуре аттестации – и их пределов: что фиксирует платформа, а что остается процедурой работодателя, описано открыто на странице «Правовая основа».

AssessLearn – не стартап с инвесторами и красивыми слайдами. Это инженерный продукт с одной задачей: превратить аттестацию из формальности в документированный процесс. Мы сознательно не обещаем исходов споров – мы делаем так, чтобы после каждой аттестации оставались факты, которые вы готовы обосновать.